热忱是一种积极的心态，是行动的动力。成功、效率和能力的实现都离不开热忱的帮助，经理人既要注意激发自己的热忱，也要善于调动员工的热情，引导他们全身心地投入到工作中去。
当今的市场竞争非常激烈，公司面临着生存和发展的强大压力。无论在创业初期，还是在日后发展中，小公司的经理人都要善于以美好的愿景激发员工持久的工作热情，始终引导团队朝着一个既定的方向努力。
在中关村，每天都有许多新的公司诞生，也有许多公司消亡。在市场经济的浪潮中有许许多多的公司因善于经营而蓬勃发展，也有许许多多的公司因经营不善而在困境中挣扎。但是，前进道路上的困难从来挡不住人们创业的热情，总有一些小公司能够鲤鱼跳龙门，在长期的坚持中获得成功。而支持这些小公司兢兢业业奋斗不止的精神，就是对未来的美好愿景和对成功的不懈追求。
联想刚刚成立的时候，柳传志、李勤等11个“完全不懂得市场、不懂经营管理的科技人员”，面对激烈的市场竞争，一时不知所措。计算所只给了他们20万元的贷款，这对于开发高技术产品的公司只是杯水车薪，要想继续发展下去，就必须要有足够的资金积累。