钳工胡建林（大鹏 饰）在集团裁员之际阴差阳错被调入总部，裹挟在“错调”事件中的人事经理马杰（白客 饰）为保饭碗被迫为其隐瞒四处周旋。从“工厂”到“大厂”，从“蓝领”变“金领”，胡建林因与大厂环境格格不入而笑料百出，也像一面“职场照妖镜”照出职场众生相......胡建林为何能在裁员之际一路升职加薪制霸大厂？马杰又能否在“错调”事件中全身而退？这场离谱的“错调”背后又隐藏着什么惊天大瓜……

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看前半段我想，是还行，也不至于这么高分数吧。看到后半段我明白了，它不那么优秀于电影本身，它优秀于在人声鼎沸中嘶喊出大多数人最真实又最无处言说的痛苦。轻松的营造了一个悬浮理想的世界，给人以安慰。总部与材料厂的矛盾，一如socialism与市场经济的矛盾，也像是两个时代的矛盾。而电影中一次又一次唱起的“我的未来不是梦”，每每唱起我都想流泪。曾经那份闪耀着金光的笃信真的就像一场梦。胡建林身上那份劳动的光芒似乎只活在过去，也可能活在未来，总之它不在现在。只是我在想，这就像“问题小

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本身不是特别喜欢看喜剧，因为笑点比较高，笑不出来很尴尬。这部电影总的来说还可以，就是没有那么好笑，但笑的地方笑点比较新，也不低俗。讽刺大厂文化还是很到位的，打工人的心酸体现出来了。大鹏很喜欢演这种小人物干大事的题材，最后正反派对峙的时候，其实我觉得徐云峰说的也没错，就是看站在哪个角度来看这件事，集团不改革，被时代淘汰，那失业的人可要比优化的人多的多，甚至会影响上下游合作的公司，供应商等等。但徐云峰的手段确实不光彩，有人的地方就会有优胜劣汰。救得了一次救不了下一次。电影

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当有人说：“我们XXX平台能让你成长，给你的是机会，给你的是事业”，千万不要相信，这就是pua的开端，随之而来的是一系列培训，即所谓提前教授职场生存法则，其实暗藏玄机，仔细想想，你就会明白，这种平台的行为，就如削足适履，目的是进行思维和神经系统的训练，以形成路径依赖、行为模式匹配，进而抹掉个人特点，以提升沟通时效和工作效率，所以这跟你的能力提高并没有实质的相关性，它们提出所谓的提供平台体系让你自我提升的理论，即是平台给了你机会，培养了你，你要感恩，这其实是资本主义体系误导下的自

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《年会不能停》从点映之初就好评不断，豆瓣评分稳定在。该是个好片子啊。但一看票房，上映天（截止月日）票房亿，预测最终票房就亿。放在当今动辄二三十亿的水位看，这部电影似乎没激起什么水花。影片实际质量如何呢？葱验过了，基本过关，是个不错的故事。只是作为职场题材，受众面很窄。影片重点是“大厂”和“裁员”，但片名又是“年会”。目标群体正操心绩效呢，根本没人顾上搭理年会。再加上一月是冷门档期，而朋友圈正为《繁花》上头，这部电影自然不声不响地落寞了。但这部电