例如，在其他条件不变的情况下，一家企业只要多招员工就能让获利成倍增长。某公司1月份新招1名员工，给他的承诺是除了（极低的）工资还可分得公司当期净利润的1/2，意思是说和老板对半分；公司2月份又新招1名员工，承诺是可分得当期净利润的1/4；3月份新招2名员工，这时候已有4名员工，承诺是每个新进员工可分得当期净利润的1/8。以此类推，企业员工人数越多，老板从每个人身上的获利（榨取的剩余价值）就越大；由于这并不侵害老员工利益，所以老员工也并不反对这样做。但显而易见，员工人数不可能无限增加，所以这个骗局迟早要崩盘。
在这方面，巴西前首富艾克·巴蒂斯塔经营的OGX石油公司的破产，就是其中典型一例。该公司的崛起就是用诱人的股票期权从其他企业挖来优秀员工，等到几年过去后企业负债累累破产时，员工和投资人也只好跟着破产。在他的企业帝国里，所有的企业名称里都有“X”，据说就是代表着他希望获得高倍数回报率。
