人力资源部将这个结果发布之后，大家都认为这个方法十分公平，没有任何异议。
领导，是一个组织的领头人，也是许多事情最终的仲裁者。领导的责任重大，因此在做任何决定的时候都要保持一个公平公正的态度，绝不能掺杂私人的情感，更不能戴有色眼镜看人，必须做到客观公正。
作为企业领导，对待下属一定要公平，决不可厚此薄彼、存私心。下属最忌领导偏心。如果一个公司因为领导不公而内讧，这是莫大的讽刺，因为领导的职责就是敦促员工团结合作。为了达到公正客观的结果，领导要与员工实行“等距外交”，一碗水端平。
子曰：“不患寡而患不均，不患贫而患不安。”作为一个成功的管理者，绝不能有私心，必须公平地对待公司的每一位员工，只有在这样的情况下，大家才能积极地为公司效力，贡献自己的才智。
管理心理学启示
一个公司的成功与许多元素都息息相关，最重要的一点是关心、爱护员工，并且做到公平公正，诚实地对待每个人，从而增加团队成员的认同感。作为公司管理者，必须时刻坚持“公平”原则，唯有公平才能让员工相信领导是一位好领导，值得员工们的信任。这样一来，大家才会更加努力地为公司效力，提升业绩。