3．收集证据
企业要核实是否有员工违纪的相关证据，如果没有，则需要搜集相关证据，并将证据及时保留存档。这样即可为将来产生损害赔偿或解除劳动关系等行为提供相关证据支持。
4．处理方式，应“先礼后兵”
在经过调查确定员工构成违纪并决定对员工做出处理时，为了避免矛盾激化进而导致更高的风险，相关责任人应先与违纪员工进行一次面谈，将处理决定和理由向其做出充分的解释、说明。
在面谈时，应注意以下事项。
（1）在与违纪员工面谈时，责任人可以先肯定违纪员工的优点，进而引出其缺点及其违纪行为，并对其加以批评、教育。
（2）当指出该违纪员工的错误行为时，需要指出相关的事实证据或理由，并以法律、规章制度为依据，使其心服口服。
（3）访谈时还应注意，要防止员工因情绪激动而当场损坏证据，所以不要向其提供证据原件。
（4）要注意选择面谈的时机，控制谈话的进程、时间，并注意员工的情绪，最大限度地避免激化矛盾。
